Mettre en place la CAA dans son établissement, un casse-tête?
Vers une démarche de CAA qui se démocratise
Que ce soit en structure ou au sein des familles, la CAA est de plus en plus connue. Cependant, qu'elle soit connue n'indique pas nécessairement qu'elle soit maitrisée, comme révèle l'étude (février 2023) du CREAI Nouvelle Aquitaine :
Quelques résultats de celle-ci :
"Un bon niveau de connaissance des outils de la CAA aussi bien chez les familles (70 %) que les professionnels (85 %)."
"Un taux de recours aux outils inégal selon le type de handicap."
"Un souhait partagé (pros & familles) de monter en compétences.
"près de 70% des professionnels répondants souhaiteraient une formation ou une sensibilisation à la CAA."
"Un souhait exprimé par les familles et les professionnels de renforcer le « travailler ensemble », dès le début de la démarche. Ils en mesurent les bénéfices retirés au quotidien pour la personne concernée en premier lieu mais aussi pour eux-mêmes. Ils reconnaissent que la CAA est un outil fort d’autonomisation, d’autodétermination et de renforcement du pouvoir d’agir des personnes en situation de handicap.
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Lors de la CNH d'avril 2023, le président de la République a, pour la première fois, mentionné la CAA dans son discours, indiquant que des mesures seront mise en place des 2024.
Dossier de Presse CNH Avril 2023
"La démarche de CAA sera rendue obligatoire dans les ESMS afin que chaque personne accompagnée puisse communiquer."
Comme indiqué en préambule de cette article, la CAA se démocratise, mais comment la mettre réellement en place dans son établissement ? C'est à ce stade que nous vous proposons notre aide.
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Connaitre les enjeux de la CAA
Découvrir les différentes approches et méthodes
Connaitre les ressources à attribuer et les indicateurs de suivi de projet
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Inclutec, 5 mars 2024 | Mettre en place la CAA dans son établissement, un casse-tête?